Égalité professionnelle : FO refuse de signer un accord sans moyens ni garanties !
Après 21 groupes de travail consacrés à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique, Force ouvrière dénonce un projet d'accord largement insuffisant.
Sans financement, sans moyens humains et sans mesures contraignantes, cet accord ne permettra pas de lutter réellement contre les inégalités. FO Fonction publique a donc décidé de ne pas le signer.
Des déclarations d'intention qui ne suffisent plus
Alors que les femmes représentent 63 % des effectifs de la Fonction publique, les politiques d'austérité continuent de les pénaliser particulièrement.
Gel des traitements, dégradation des grilles indiciaires, conséquences du temps partiel sur les carrières et les retraites, difficultés liées à la parentalité : les inégalités demeurent nombreuses.
Pour FO, il est impossible de prétendre défendre l'égalité professionnelle tout en poursuivant des politiques qui aggravent les inégalités salariales et professionnelles.
Le courrier du Premier ministre du 6 octobre affirme faire de l'égalité entre les femmes et les hommes une priorité. Mais aucune garantie budgétaire ou mesure contraignante suffisante n'accompagne ces déclarations.
FO exige des mesures concrètes et immédiates
Force ouvrière porte notamment les revendications suivantes :
Salaires : augmentation immédiate de 10 % de la valeur du point d'indice, indexation sur l'inflation et rattrapage des pertes de pouvoir d'achat estimées par FO à 34,46 % depuis janvier 2000.
Congés maladie : abrogation du jour de carence et de la réduction de 10 % du traitement en congé maladie ordinaire.
Parentalité : fin des pénalisations sur les carrières et les pensions, amélioration des congés parentaux et des dispositifs d'accueil des jeunes enfants.
Temps partiel : ouverture de négociations pour supprimer les inégalités liées aux quotités de travail et à leurs conséquences sur les carrières.
Santé des femmes : création d'autorisations spéciales d'absence de droit pour la santé hormonale.
Conditions de travail : renforcement de la médecine du travail, de l'accompagnement des personnels en situation de handicap et des dispositifs de prévention des violences sexistes et sexuelles.
FO revendique également une meilleure action sociale, des aides au logement et une organisation du travail permettant de concilier vie personnelle et professionnelle sans pénalisation.
Dans l'Éducation nationale, ces revendications sont essentielles
Les enseignantes, AESH et autres personnels de l'Éducation nationale sont directement concernés par ces questions.
Le recours au temps partiel, les interruptions de carrière liées à la parentalité, les faibles rémunérations et les difficultés d'accès à la médecine de prévention illustrent la nécessité de mesures concrètes.
Pour le SNUDI-FO 60, l'égalité professionnelle ne peut pas se limiter à des déclarations de principe : elle nécessite des moyens budgétaires, des garanties statutaires et des droits effectifs.
FO ne signera pas cet accord
Le projet présenté fin septembre ne répond pas aux revendications fondamentales portées par FO Fonction publique.
Après consultation de ses instances, l'organisation a donc décidé de ne pas signer cet accord.
L'égalité professionnelle ne se décrète pas : elle se construit par des augmentations de salaires, des droits nouveaux et des moyens réels !
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